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/cs-onboard — 創業者インタビュー

コマンド： /cs-onboard

c-level-agents を導入する際に最初に実行するコマンドです。構造化された創業者インタビューを行い、~/.claude/company-context.md を作成します。これは、すべての cs-* アドバイザーが回答前に読むファイルです。このファイルがなければ、アドバイザーは推測に頼ることになります。

このコマンドで作成されるもの

~/.claude/company-context.md — 会社に関する長期的に有用な情報をまとめた単一のファイルです。以下が読み込みます。

• cs-chief-of-staff（ルーティングの判断）
• すべての cs-* アドバイザー（あらゆる質問への回答に必要なコンテキスト）
• /c-level-agents:brief（新しい意思決定における前提）

インタビュー（12 の質問）

会社の基本情報

1. 会社名と一文での事業紹介。
2. ステージ： プレシード／シード／シリーズ A／シリーズ B／シリーズ C 以上／上場
3. 従業員数： 合計、および職能別（エンジニアリング／プロダクト／GTM／オペレーション／G&A）
4. 地理的な分布： 本社とリモート勤務の内訳、主要な国

ビジネスモデル

5. 収益モデル： SaaS サブスクリプション／従量課金／取引手数料／マーケットプレイス／ハードウェア／サービス
6. ICP： 実在する顧客を 1 社挙げ、他の顧客との共通点を説明してください
7. ACV： 中央値と範囲、過去 12 か月の契約件数
8. 成長率： ARR の前年比。売上がまだない場合は先行指標（ユーザー数、MAU など）

財務状況

9. ランウェイ： 現在のバーンレートでの資金残存期間（月数）、弱気シナリオでの月数
10. 直近の資金調達： 調達額、バリュエーション、リード投資家、日付

戦略的背景

11. 今四半期の最優先事項を 3 つ（平易な言葉で）
12. 創業者が眠れなくなるほど心配しているリスクを 3 つ（具体的に）

出力形式

標準スキーマ： ~/.claude/company-context.md は cs-onboard スキルが管理し、その 7 つのディメンションのスキーマ（{CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/vendor/c-level-advisor/cs-onboard/templates/company-context-template.md）に従います。ディメンションは、会社のアイデンティティ、ステージと規模、創業者プロフィール、チームと文化、市場と競合、現在の課題、目標と志です。上記の 12 の質問は、より手早く構造化された情報収集を行い、同じファイルに情報を反映します。会社／ビジネス／財務 → ステージと規模、チーム → チームと文化、四半期の優先事項／リスク → 現在の課題＋目標と志。簡易インタビューで確認できないディメンション（創業者プロフィール、市場と競合）には [not captured] と記入してください。これらを補うには、完全版の cs-onboard インタビューを実施してください。コンテキストファイルを別に作成したり、異なるレイアウトを使ったりしないでください。

12 の質問で記録する情報の概要：

# Company Context
**Generated:** YYYY-MM-DD
**Last updated:** YYYY-MM-DD

## Identity
- **Company:** <name>
- **Pitch:** <one sentence>
- **Stage:** <stage>
- **HQ + remote:** <distribution>

## Business
- **Model:** <type>
- **ICP:** <description + named customer>
- **ACV:** $<median> (range $<low> - $<high>)
- **Deal count (LTM):** N
- **ARR growth (YoY):** X%

## Financial
- **Cash on hand:** $<amount>
- **Net burn (monthly):** $<amount>
- **Runway base:** N months
- **Runway bear:** N months
- **Last raise:** $<amount> at $<post> in <month YYYY>, led by <investor>

## Team
- **Total headcount:** N
- **Eng:** N | Product: N | GTM: N | Ops: N | G&A: N

## Quarter
- **Top priorities (Q<X> YYYY):**
  1. <priority>
  2. <priority>
  3. <priority>

- **Top risks:**
  1. <risk>
  2. <risk>
  3. <risk>

## Routing Hints
[Optional: any role the founder wants to use sparingly or rely on heavily]

ワークフロー

1. 創業者に 12 の質問すべてを確認します
2. 可能な限り創業者自身の言葉を引用します（ICP を言い換えないでください）
3. ~/.claude/company-context.md に保存します
4. （任意）llm-wiki ブリッジが設定されている場合は、ボルトへのシンボリックリンクを作成します

   ln -sf ~/company-vault/00-meta/company-context.md ~/.claude/company-context.md
   

5. 創業者にファイルを読み返して確認してもらい、「何か抜けていることはありますか？」と尋ねます

再実施するタイミング

• 資金調達後（数値が変わるため）
• 大規模なピボットや製品のローンチ後
• 6 か月以上経過した後（多くの情報が古くなっているため）
• 重要な人材の採用後（チームの構成が変わるため）
• 重要な意思決定を行うために /c-level-agents:boardroom を実施する前には必ず

情報の永続化

デフォルトでは、~/.claude/company-context.md は創業者のマシン上にローカル保存されます。マシン間で永続化したり、共有したりするには、次の方法があります。

• Markdown ボルト（推奨）： ../../references/llm-wiki-bridge.md を参照
• 暗号化されたドットファイルの同期： age + git
• チームで共有： プライベートリポジトリに保存し、~/.claude/ からシンボリックリンクを作成

関連項目

• スキル：cs-onboard — 基盤となるインタビュープロトコル
• スキル：context-engine — このファイルを読み込みます
• リファレンス：../../references/llm-wiki-bridge.md

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バージョン： 1.0.0