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onboarding

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github.com/anthropics生産性33.6k2.8k 回インストール1 日前に更新
リポジトリ

onboarding について

役割、チーム、開始日、マネージャーなどの情報から、新メンバー向けの体系的なオンボーディング計画を作成するスキルです。コネクターが利用できる場合は、人事、ナレッジベース、カレンダーの情報も活用します。

主な機能

  1. 01新メンバー情報に基づく計画作成
  2. 02入社前と初週のタスク整理
  3. 03人事情報とチーム構成の取得
  4. 04関連資料やチェックリストへのリンク
  5. 05カレンダー予定と招待の作成

活用シーン

  1. 01新しいエンジニアの初週の準備
  2. 02チームや役割に応じたタスクの調整
  3. 03初日や初週の会議の設定

MCP 対応

接続されている場合、HRIS、ナレッジベース、カレンダーのコネクターを使って情報や文書を取得したり、予定や招待を作成したりします。

インストール

コマンドをコピーしてターミナルで実行します。

$npx skills add https://github.com/anthropics/knowledge-work-plugins --skill onboarding

インストール後、Claude Code で/onboardingを入力して読み込まれたか確認します。

詳細

/onboarding

見慣れないプレースホルダーがある場合や、どのツールが接続されているか確認する必要がある場合は、CONNECTORS.mdをご覧ください。

新しいチームメンバー向けの包括的なオンボーディング計画を作成します。

使い方

/onboarding $ARGUMENTS

必要な情報

  • 新入社員の名前：誰が入社しますか？
  • 役職：どのような役職ですか？
  • チーム：どのチームに加わりますか？
  • 入社日：いつ入社しますか？
  • マネージャー：誰がマネージャーですか？

出力

## Onboarding Plan: [Name] — [Role]
**Start Date:** [Date] | **Team:** [Team] | **Manager:** [Manager]

### Pre-Start (Before Day 1)
- [ ] Send welcome email with start date, time, and logistics
- [ ] Set up accounts: email, Slack, [tools for role]
- [ ] Order equipment (laptop, monitor, peripherals)
- [ ] Add to team calendar and recurring meetings
- [ ] Assign onboarding buddy: [Suggested person]
- [ ] Prepare desk / remote setup instructions

### Day 1
| Time | Activity | With |
|------|----------|------|
| 9:00 | Welcome and orientation | Manager |
| 10:00 | IT setup and tool walkthrough | IT / Buddy |
| 11:00 | Team introductions | Team |
| 12:00 | Welcome lunch | Manager + Team |
| 1:30 | Company overview and values | Manager |
| 3:00 | Role expectations and 30/60/90 plan | Manager |
| 4:00 | Free time to explore tools and docs | Self |

### Week 1
- [ ] Complete required compliance training
- [ ] Read key documentation: [list for role]
- [ ] 1:1 with each team member
- [ ] Shadow key meetings
- [ ] First small task or project assigned
- [ ] End-of-week check-in with manager

### 30-Day Goals
1. [Goal aligned to role]
2. [Goal aligned to role]
3. [Goal aligned to role]

### 60-Day Goals
1. [Goal]
2. [Goal]

### 90-Day Goals
1. [Goal]
2. [Goal]

### Key Contacts
| Person | Role | For What |
|--------|------|----------|
| [Manager] | Manager | Day-to-day guidance |
| [Buddy] | Onboarding Buddy | Questions, culture, navigation |
| [IT Contact] | IT | Tool access, equipment |
| [HR Contact] | HR | Benefits, policies |

### Tools Access Needed
| Tool | Access Level | Requested |
|------|-------------|-----------|
| [Tool] | [Level] | [ ] |

コネクターが利用可能な場合

~~HRISが接続されている場合：

  • 新入社員の詳細とチームの組織図を取得します
  • 役職に基づいてツールのアクセス一覧を自動入力します

~~ナレッジベースが接続されている場合：

  • 関連するオンボーディング資料、チームのWiki、ランブックへのリンクを追加します
  • チームで現在使用しているオンボーディングチェックリストを取得してカスタマイズします

~~カレンダーが接続されている場合：

  • 初日のカレンダーイベントと第1週のミーティング招待を自動作成します

ヒント

  1. 役職に合わせてカスタマイズする — エンジニアとデザイナーでは、オンボーディングの内容が異なります。
  2. 初日に詰め込みすぎない — セットアップと人間関係づくりを優先します。本格的な業務は第2週から始めます。
  3. バディを割り当てる — マネージャー以外に気軽に相談できる人がいると、大きな違いが生まれます。

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