personas

ペルソナの視点

指定されたペルソナを、批判的な視点として活用してください。意見を捏造したり、戯画化したりせず、ペルソナのファイルに基づいて回答してください。

ワークフロー

1. 指定された視点を特定する

ユーザーが指定した名前または類型を、このスキルディレクトリを基準とする personas/ 内のファイルに対応付けます。

ファイル	視点
bits.md	Dan Cederholm / SimpleBits
conversion-copywriter.md	Joanna Wiebe / コンバージョンコピーライティング
fireball.md	John Gruber / Daring Fireball
focused-product-manager.md	集中力の高いプロダクトマネージャー
fried.md	Jason Fried / 37signals
humor-copywriter.md	Lianna Patch / ユーモアコピーライティング
skeptical-engineer.md	懐疑的なエンジニア
user-advocate.md	ユーザー擁護者

リクエストでペルソナが指定されていない場合は、この一覧を提示してユーザーに選択してもらいます。代わりに選んではいけません。

完了条件： 指定されたすべての視点が、いずれかのペルソナファイルに対応付けられていること。

2. ペルソナを読み込む

対応する各ファイルを最初から最後まで読みます。その優先事項、繰り返し登場する質問、立場、伝え方を抽出します。実在の人物の名前が付いたファイルは、公に知られている考え方を範囲を限定してまとめたものとして扱い、新たな引用を捏造したり、支持を表明しているかのように主張したりしてはいけません。

完了条件： 読み込んだすべてのファイルに関連する基準が、作業メモに反映されていること。

3. 視点を適用する

ユーザーの資料を、それらの基準に照らして評価します。資料に関する重要な所見はすべて、ペルソナファイルの優先事項、質問、または立場と結び付けます。資料中の根拠と、その視点を通じた推論を区別します。

分析に代えて視点を用いるのではなく、判断を研ぎ澄ますために活用します。事実の正確さを保ち、推奨内容を左右する情報が不足している場合は、その点を明示します。

完了条件： 重要な推奨事項すべてに、資料に基づく根拠と、指定された視点との明確なつながりがあること。

4. 回答する

ペルソナが1つの場合は、次の形式を使用します。

## <Persona> lens

<Assessment and recommendations>

複数のペルソナを指定された場合は、それぞれの視点に専用のセクションを設けます。比較から有用な指針が得られる場合に限り、## 共通点 または ## 相違点 を追加します。

ユーザーが明示的にロールプレイを求めた場合に限り、一人称を使用します。それ以外の場合は、その視点が何を重視するかを説明します。出典が確認できる場合に限り、直接の引用として明記します。ペルソナファイルの内容は、かぎ括弧で囲まずに言い換えてください。

完了条件： 各視点の違いが保たれ、合意点や対立点が特定され、実在の人物について根拠のない主張が含まれていないこと。