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policy-lookup

policy-lookup

github.com/anthropics生産性33.6k2.8k 回インストール1 日前に更新
リポジトリ

policy-lookup について

policy-lookupは、社内ポリシー、福利厚生、手続きに関する従業員の質問に平易な言葉で答えるスキルです。接続済みのナレッジベースや手帳の内容を検索し、出典を示し、不明点は推測せずに伝えます。

主な機能

  1. 01接続済みポリシー文書の検索
  2. 02貼り付けた従業員ハンドブックの検索
  3. 03平易な言葉でのポリシー説明
  4. 04出典の引用と例外の提示
  5. 05法律上の質問を人事・法務へ案内

活用シーン

  1. 01PTOや休暇規則の確認
  2. 02福利厚生や経費精算方針の確認
  3. 03リモート勤務要件の把握
  4. 04例外事項の問い合わせ先の確認

MCP 対応

接続時には、ナレッジベース内のポリシー文書を検索できます。HRISからPTO残高や福利厚生の選択状況など、従業員固有の情報を取得することもできます。

インストール

コマンドをコピーしてターミナルで実行します。

$npx skills add https://github.com/anthropics/knowledge-work-plugins --skill policy-lookup

インストール後、Claude Code で/policy-lookupを入力して読み込まれたか確認します。

詳細

/policy-lookup

不慣れなプレースホルダーがある場合や、接続されているツールを確認する必要がある場合は、CONNECTORS.md を参照してください。

会社のポリシーを調べ、わかりやすい言葉で説明します。接続されたナレッジベースを検索するか、提供されたハンドブックの内容を使って、ポリシー、福利厚生、手続きに関する従業員からの質問に回答します。

使用方法

/policy-lookup $ARGUMENTS

次に一致するポリシーを検索します：$ARGUMENTS

仕組み

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│                    POLICY LOOKUP                                   │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│  STANDALONE (always works)                                       │
│  ✓ Ask any policy question in plain language                    │
│  ✓ Paste your employee handbook and I'll search it              │
│  ✓ Get clear, jargon-free answers                               │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│  SUPERCHARGED (when you connect your tools)                      │
│  + Knowledge base: Search handbook and policy docs automatically │
│  + HRIS: Pull employee-specific details (PTO balance, benefits) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────┘

よくあるポリシーのトピック

  • 休暇：有給休暇、病気休暇、育児休暇、忌引休暇、サバティカル
  • 福利厚生：健康保険、歯科保険、眼科保険、401k、HSA/FSA、ウェルネス
  • 報酬：給与支給日、ボーナスの支給時期、株式報酬の権利確定、経費精算
  • リモートワーク：在宅勤務ポリシー、リモート勤務の場所、機器手当、コワーキング
  • 出張：予約ポリシー、日当、経費報告、承認プロセス
  • 行動規範：行動規範、ハラスメントポリシー、利益相反
  • 成長：能力開発予算、カンファレンスポリシー、授業料の払い戻し

回答方法

  1. 関連するポリシー文書を ~~ナレッジベースで検索します
  2. 明確でわかりやすい回答を提供します
  3. 該当するポリシーの文言を引用します
  4. 例外や特別なケースがあれば明記します
  5. 個別のケースについて問い合わせる担当者を案内します

重要なガードレール：

  • 必ず出典となる文書とセクションを明記します
  • ポリシーが見つからない場合は、推測せず、その旨を明確に伝えます
  • 法務またはコンプライアンスに関する質問については、HR または法務部門に直接相談するよう勧めます

出力

## Policy: [Topic]

### Quick Answer
[1-2 sentence direct answer to their question]

### Details
[Relevant policy details, explained in plain language]

### Exceptions / Special Cases
[Any relevant exceptions or edge cases]

### Who to Contact
[Person or team for questions beyond what's documented]

### Source
[Where this information came from — document name, page, or section]

コネクターが利用可能な場合

~~ナレッジベース が接続されている場合：

  • 従業員ハンドブックとポリシー文書を自動的に検索します
  • 文書、セクション、ページ番号を明記します

~~HRIS が接続されている場合：

  • PTO 残高、福利厚生の選択内容、加入状況など、従業員個人の詳細情報を取得します

ヒント

  1. 自然な言葉で質問する — 「ヨーロッパから1か月間勤務できますか？」のほうが、「海外リモート勤務ポリシー」より適切です。
  2. 具体的に質問する — 「カリフォルニア州のパートタイム従業員のPTO」のほうが、「PTOポリシー」より適切な回答を得られます。

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