product-strategist

プロダクトストラテジスト

ビジョン、連携、組織の卓越性を推進するための、プロダクト責任者向け戦略ツールキットです。

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主な機能

機能	説明	ツール
OKR カスケード	会社レベルからチームレベルまで、連携した OKR を作成します	okr_cascade_generator.py
連携スコアリング	垂直方向および水平方向の連携度を測定します	ジェネレーターに組み込み済み
戦略テンプレート	事前構築済みの 5 種類の戦略タイプ	成長、リテンション、収益、イノベーション、オペレーショナル
チーム設定	組織構造に合わせてカスタマイズします	--teams フラグ

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クイックスタート

# Growth strategy with default teams
python scripts/okr_cascade_generator.py growth

# Retention strategy with custom teams
python scripts/okr_cascade_generator.py retention --teams "Engineering,Design,Data"

# Revenue strategy with 40% product contribution
python scripts/okr_cascade_generator.py revenue --contribution 0.4

# Export as JSON for integration
python scripts/okr_cascade_generator.py growth --json > okrs.json

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ワークフロー：四半期ごとの戦略計画

ステップ 1：戦略の重点分野を定義する

戦略	使用する場面
成長	ユーザーベースの拡大、市場の拡張
リテンション	解約率の低減、LTV の向上
収益	ARPU の増加、新たな収益化
イノベーション	市場での差別化、新機能
オペレーショナル	効率の改善、オペレーションの拡大

詳しいガイダンスについては、references/strategy_types.md を参照してください。

ステップ 2：入力指標を収集する

{
  "current": 100000,      // Current MAU
  "target": 150000,       // Target MAU
  "current_nps": 40,      // Current NPS
  "target_nps": 60        // Target NPS
}

ステップ 3：チームを設定してジェネレーターを実行する

# Default teams
python scripts/okr_cascade_generator.py growth

# Custom org structure with contribution percentage
python scripts/okr_cascade_generator.py growth \
  --teams "Core,Platform,Mobile,AI" \
  --contribution 0.3

ステップ 4：連携スコアを確認する

スコア	目標	未達の場合の対応
垂直方向の連携	>90%	すべての目標が親目標に紐づいていることを確認します
水平方向の連携	>75%	チーム間の連携不足がないか確認します
カバレッジ	>80%	会社のすべての OKR が網羅されていることを確認します
バランス	>80%	いずれかのチームに負荷が集中している場合は再配分します
全体	>80%	<60% の場合は再構成が必要です

ステップ 5：改善、検証、エクスポートする

最終決定の前に、次の項目を確認してください。

• ステークホルダーと生成された目標を確認します
• チームのキャパシティに基づいて担当を調整します
• 貢献率が現実的であることを検証します
• チーム間で目標が競合していないことを確認します
• トラッキングの頻度を設定します（隔週のチェックイン）

# Export JSON for tools like Lattice, Ally, Workboard
python scripts/okr_cascade_generator.py growth --json > q1_okrs.json

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OKR カスケードジェネレーター

使い方

python scripts/okr_cascade_generator.py [strategy] [options]

戦略： growth | retention | revenue | innovation | operational

設定オプション

オプション	説明	デフォルト
--teams、-t	チーム名をカンマ区切りで指定します	Growth,Platform,Mobile,Data
--contribution、-c	会社の OKR に対するプロダクトの貢献度（0-1）	0.3 (30%)
--json、-j	ダッシュボードの代わりに JSON 形式で出力します	False
--metrics、-m	JSON 文字列形式の指標	サンプル指標

出力例

ダッシュボード出力（growth 戦略）

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OKR CASCADE DASHBOARD
Quarter: Q1 2025  |  Strategy: GROWTH
Teams: Growth, Platform, Mobile, Data  |  Product Contribution: 30%
============================================================

🏢 COMPANY OKRS
📌 CO-1: Accelerate user acquisition and market expansion
   └─ CO-1-KR1: Increase MAU from 100,000 to 150,000
   └─ CO-1-KR2: Achieve 50% MoM growth rate
   └─ CO-1-KR3: Expand to 3 new markets

📌 CO-2: Achieve product-market fit in new segments
📌 CO-3: Build sustainable growth engine

🚀 PRODUCT OKRS
📌 PO-1: Build viral product features and market expansion
   ↳ Supports: CO-1
   └─ PO-1-KR1: Increase product MAU to 45,000
   └─ PO-1-KR2: Achieve 45% feature adoption rate

👥 TEAM OKRS
Growth Team:
  📌 GRO-1: Build viral product features through acquisition and activation
     └─ GRO-1-KR1: Increase product MAU to 11,250
     └─ GRO-1-KR2: Achieve 11.25% feature adoption rate

🎯 ALIGNMENT SCORES
✓ Vertical Alignment: 100.0%
! Horizontal Alignment: 75.0%
✓ Coverage: 100.0%  |  ✓ Balance: 97.5%  |  ✓ Overall: 94.0%
✅ Overall alignment is GOOD (≥80%)

JSON 出力（retention --json、抜粋）

{
  "quarter": "Q1 2025",
  "strategy": "retention",
  "company": {
    "objectives": [
      {
        "id": "CO-1",
        "title": "Create lasting customer value and loyalty",
        "key_results": [
          { "id": "CO-1-KR1", "title": "Improve retention from 70% to 85%", "current": 70, "target": 85 }
        ]
      }
    ]
  },
  "product": { "contribution": 0.3, "objectives": ["..."] },
  "teams": ["..."],
  "alignment_scores": {
    "vertical_alignment": 100.0, "horizontal_alignment": 75.0,
    "coverage": 100.0, "balance": 97.5, "overall": 94.0
  }
}

完全な例については、references/examples/sample_growth_okrs.json を参照してください。

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参考ドキュメント

ドキュメント	説明
references/okr_framework.md	OKR の手法、記述ガイドライン、連携スコアリング
references/strategy_types.md	例を含む、5 種類すべての戦略タイプの詳細
references/examples/sample_growth_okrs.json	成長戦略の完全な出力サンプル

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ベストプラクティス

OKR カスケード

• 各レベルの目標は 3～5 個に抑え、それぞれに主要な成果を 3～5 個設定します
• 主要な成果は、現在値と目標値を用いて測定できる必要があります
• 最終決定の前に、親子関係を検証します

連携スコアリング

• 全体の連携度は >80% を目標とし、60% 未満のスコアがあれば原因を調査します
• バランススコアにより、特定のチームに負荷が集中していないことを確認します
• 水平方向の連携により、チーム間で目標が競合するのを防ぎます

チーム設定

• 実際の組織構造に合わせてチームを設定します
• チームの規模に基づいて貢献率を調整します
• プラットフォーム／インフラストラクチャチームは、多くの場合すべての目標を支援します
• 専門チーム（ML、データ）は、関連する目標のみを支援する場合があります