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spark-recipe-team-workload

spark-recipe-team-workload

github.com/readdle生産性154324 回インストール6 日前に更新
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spark-recipe-team-workload について

チーム内の作業分担を監査する Spark のスキルレシピです。メンバーごとの割り当て、委任済み・未割り当ての項目、共有受信トレイの未完了・完了状況を確認し、偏りを把握できます。

主な機能

  1. 01チームの割り当て概要を確認
  2. 02メンバー別の割り当てを調査
  3. 03委任済み・未割り当て項目を追跡
  4. 04共有受信トレイの未完了・完了を比較

活用シーン

  1. 01負荷が高い・低いメンバーを把握
  2. 02滞留中の割り当てや担当者不在を特定
  3. 03共有受信トレイの作業量を定期確認

インストール

コマンドをコピーしてターミナルで実行します。

$npx skills add https://github.com/readdle/spark-cli-skills --skill spark-recipe-team-workload

インストール後、Claude Code で/spark-recipe-team-workloadを入力して読み込まれたか確認します。

詳細

レシピ:チームの作業負荷

チーム内で作業がどのように分配されているかを詳しく監査します。メンバーごとの割り当て状況、自分が委任した項目、未割り当ての作業、偏りを明らかにします。

前提条件: コマンドのリファレンスとフィルター構文については、ベーススキルの use-spark を読んでください。

必要なアクセスレベル: 読み取り専用。

手順

ステップ 1:チームの概要を確認する
spark team "Team Name"

メンバーの一覧、共有受信トレイ、割り当ての概要を確認します。これにより、全体的な分配状況を把握できます。

ステップ 2:メンバーごとの割り当てを確認する

各チームメンバーについて、現在の割り当てを取得します。

spark emails --filter "assigned_to:[email protected]"
spark emails --filter "assigned_to:[email protected]"
spark emails --filter "assigned_to:[email protected]"

件数を確認し、件名や日付に目を通して、古い割り当て(滞留している可能性のあるもの)を見つけます。

ステップ 3:自分が委任した項目を確認する
spark emails --filter "assigned_by:me"

これらは、他の人に割り当てた項目です。メンバーごとの一覧と照らし合わせ、まだ未完了のものを確認します。

ステップ 4:未割り当ての作業を見つける
spark emails --filter "assigned_to:unassigned"

チームが共有受信トレイを使用している場合は、それぞれも確認します。

spark emails [email protected]:Inbox --filter "assigned_to:unassigned"
ステップ 5:共有受信トレイの未完了と完了を確認する
spark emails --filter "is:shared_inbox_open"
spark emails --filter "is:shared_inbox_done"

未完了と完了の比率から、チームが作業に追いついているかどうかを把握できます。

ステップ 6:作業負荷レポートを作成する

以下をまとめます。

  • メンバーごと: 割り当て件数と、特に古い項目
  • 偏り: 平均より大幅に割り当てが多い、または少ないメンバーを指摘
  • 自分が委任した項目: まだ未完了の項目数と、期限を過ぎていそうな項目
  • 未割り当て: 担当者のいない項目数
  • 処理状況: 共有受信トレイ全体の未完了と完了の比率

ヒント

  • 偏りが問題になる前に見つけられるよう、毎週実行してください。
  • team コマンドの割り当て概要は手早く状況を把握するのに便利です。メンバーごとの emails クエリでは全体像を確認できます。
  • 古い割り当て(7~14日以上前)は、滞留または放置されている可能性があるため、指摘する価値があります。
  • assigned_by:me は、頻繁に作業を委任するマネージャーやリーダーに便利です。
  • 数値を記録している場合は、今週と先週の数値を比較して傾向を確認してください。
  • 共有受信トレイに焦点を当てる場合は recipe-shared-inbox-status と組み合わせるか、チーム全体の状況を把握する場合はこのレシピを使用してください。
  • 大規模なチームでは、すべてのメンバーを報告するのではなく、突出した状況に焦点を当ててください。負荷が過剰なメンバーと、余力のあるメンバーを強調します。

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