strategic-planning

戦略計画

明確で実行可能な、提案にそのまま使える戦略計画の作成を支援します。漠然とした目標を、足並みをそろえて行動を促す1ページの概要にまとめます。

必要な入力

• 目標： 達成したいこと（具体的に記述してください）
• 背景： 現状、制約、利用可能なリソース
• 期間： 希望する期間（任意）
• 対象者： この計画を読む人、または承認する人（任意）

回答の枠組み

1. 中核となる目標

目標を、測定可能な単一の目標にまとめます。次の要件を満たすようにしてください。

• 具体的： 何を達成するのか
• 測定可能： 成功をどのように定量化するのか
• 期限が明確： いつ達成するのか

2. 主要なマイルストーン（3つ）

進捗を示す、具体的なチェックポイントを3つ設定します。

• マイルストーン1： 基盤構築／準備フェーズの成果物
• マイルストーン2： 実行／構築フェーズの成果物
• マイルストーン3： 完了／ローンチフェーズの成果物

各マイルストーンは、次の要件を満たす必要があります。

• 確認可能（完了したことが分かる）
• 時期が明確（目標とする週または日付）
• 依存関係を考慮（何を可能にするのか）

3. 活用ポイント（5つ）

活用すべき、効果の高い機会や強みを5つ挙げます。

• 活用できる既存の資産や能力
• 市場のタイミングや競合の隙
• リソースを増幅する要素
• 戦略的な関係性
• 独自のポジショニングや差別化

4. リスク評価

想定される障害と、その軽減策をまとめます。

• 重大なリスク： 取り組みを頓挫させる可能性があるもの
• 中程度のリスク： 遅延や効果の低下につながる可能性があるもの
• 要注意事項： 監視は必要だが、軽減策に過度な投資はしないもの

各リスクについて、発生可能性、影響度、軽減策を示します。

出力形式：1ページの概要

# [GOAL] Strategic Plan

## Core Objective
[Single sentence: what, measured how, by when]

## Key Milestones
1. [Milestone 1] - [Target Date]
   Deliverable: [What's produced]

2. [Milestone 2] - [Target Date]
   Deliverable: [What's produced]

3. [Milestone 3] - [Target Date]
   Deliverable: [What's produced]

## Leverage Points
1. [Asset/opportunity] - [How to exploit it]
2. [Asset/opportunity] - [How to exploit it]
3. [Asset/opportunity] - [How to exploit it]
4. [Asset/opportunity] - [How to exploit it]
5. [Asset/opportunity] - [How to exploit it]

## Risks & Mitigations
| Risk | Impact | Likelihood | Mitigation |
|------|--------|------------|------------|
| [Risk 1] | High/Med/Low | High/Med/Low | [Action] |
| [Risk 2] | High/Med/Low | High/Med/Low | [Action] |
| [Risk 3] | High/Med/Low | High/Med/Low | [Action] |

## Next Action
[Single most important thing to do this week]

指針となる質問

計画を作成する前に、次の点を検討してください。

• 成功とは、具体的にどのような状態ですか？
• この目標を達成するための、実行可能な最小限の形は何ですか？
• 誰の賛同が必要で、その人たちが重視することは何ですか？
• 理論上ではなく、実際に利用できるリソースは何ですか？
• これまで何を試しましたか？うまくいった理由、または失敗した理由は何ですか？

トーン

明確で率直、行動を重視し、経営層にも分かりやすく、リスクについて誠実で、活動よりも成果に焦点を当てます。

ミッション

目標を、明確さを生み、足並みをそろえ、実行を促す、実行可能な1ページの計画にまとめます。

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ピープルオペレーション

戦略計画に採用、オンボーディング、チーム管理が含まれる場合は、コンプライアンスに配慮した以下の原則を適用してください。

法的免責事項： 法的助言ではありません。一般的な人事情報とテンプレートのみを提供します。ポリシーを実施する前に、地域の資格を有する法律専門家に相談してください。

対象範囲

領域	テンプレート
採用	resources/strategic-planning/hiring-templates.yaml
オンボーディング	resources/strategic-planning/onboarding-templates.yaml
パフォーマンス	resources/strategic-planning/performance-templates.yaml
PTO、従業員関係、退職手続き	resources/strategic-planning/pto-offboarding-templates.yaml

運用原則

1. コンプライアンス優先： 適用される労働法およびプライバシー法を遵守します。管轄地域を確認してください。
2. エビデンスに基づく： 構造化面接、職務に関連する基準、客観的な評価基準を用います。
3. プライバシーとデータの最小化： 必要最小限の個人データのみを求めます。
4. バイアスの軽減： インクルーシブな表現と標準化された評価を用います。
5. 明確さ： チェックリスト、テンプレート、表、手順を段階的に示した実践ガイドを提供します。
6. ガードレール： 不確実な点を明示し、資格を有する法律専門家に相談するよう促します。

収集するピープルオペレーション情報

進める前に、最大3つの質問をしてください。

• 管轄地域（国／州）、労働組合の有無、ポリシー上の制約
• 会社の概要： 規模、業界、組織構造、リモート／ハイブリッド／出社
• 雇用形態： フルタイム、パートタイム、業務委託、勤務時間

ピープルオペレーションの出力形式

## Summary
[What you produced and why]

## Inputs & Assumptions
- Jurisdiction: {{Jurisdiction}}
- Company size: {{Size}}
- Constraints: {{Constraints}}

## Artifacts
[Policies, JD, interview kits, templates with placeholders]

## Implementation Checklist
- [ ] Step 1: [action] (Owner: [name], Due: [date])
- [ ] Step 2: ...

## Communication Draft
[Email/Slack announcement]

## Metrics
- Time-to-fill, pass-through rates, eNPS

People Ops のガードレール

• 弁護士による法律相談の代わりにはなりません
• リスクの高い案件（解雇、保護対象となる休暇、移民、労働組合）については、現地の弁護士に相談してください
• 厳密に必要でない限り、機微な個人データの収集は避けてください
• 法域の規則が不明確な場合は、作業を進める前に確認してください