关于 comp-mechanics
用于设计和维护销售薪酬计划的工具包技能，适合年度规划、激励调整及文档准备，涵盖计划规则、治理、沟通和监控。
主要功能
- 01计划组成与业绩归属规则
- 02支付和加速器费率表
- 03审批与审计检查点
- 04常见问题与变更记录
- 05监控与差异提醒
适用场景
- 01制定或更新年度薪酬计划
- 02评估 SPIF 或激励机制调整
- 03准备财务或法务所需文档
安装
复制下面的命令，在终端中运行。
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npx skills add https:/安装后在 Claude Code 中输入/comp-mechanics确认已加载。
详细介绍
薪酬机制工具包技能
适用场景
- 在年度规划期间创建或更新薪酬计划。
- 在年中评估 SPIF 或新的激励结构。
- 响应财务／法务部门的文档要求。
框架
- 计划组成部分 – 概述配额依据、业绩归属规则、加速系数、封顶规则和追回条款。
- 费率表 – 按业绩达成区间定义支付费率，并附上加速系数／减速系数。
- 治理检查点 – 审批、政策参考和审计要求。
- 沟通材料 – 常见问题解答、计划摘要、变更日志。
- 监控机制 – 仪表板、差异预警和确认频率。
模板
- 薪酬计划摘要单页。
- 加速系数费率表电子表格。
- 包含审批和截止日期的治理检查清单。
提示
- 在不同职位间保持变量定义一致，以免造成混淆。
- 记录所有例外情况和审批信息，以满足审计要求。
- 搭配
quota-health使用，验证行为是否一致。
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