关于 compensation-benchmarking
用于招聘、留任和股权规划的薪酬基准分析技能。它按职位、级别、地点、公司阶段和行业组织比较，并要求标注分位区间、数据时效与来源限制。
主要功能
- 01拆分总薪酬组成部分
- 02按职位、级别和地点比较
- 03纳入公司阶段与行业因素
- 04使用经核实或公开薪资数据
- 05报告分位区间与数据限制
适用场景
- 01制定招聘薪酬范围
- 02审查留任规划中的薪酬
- 03比较股权与现金薪酬
- 04按地点和公司阶段调整基准
安装
复制下面的命令，在终端中运行。
$
npx skills add https:/安装后在 Claude Code 中输入/compensation-benchmarking确认已加载。
详细介绍
薪酬基准对标
帮助将薪酬与市场数据对标，用于招聘、留任和股权规划。
框架
总薪酬构成
- 基本工资：现金薪酬
- 股权：RSU、股票期权或其他股权
- 奖金：年度目标奖金、签约奖金
- 福利：医疗、退休金、额外福利（较难量化）
关键变量
- 角色：职能与专业方向
- 职级：IC 职级、管理职级
- 地点：地域薪酬调整
- 公司阶段：初创 vs. 成长期 vs. 上市公司
- 行业：科技 vs. 金融 vs. 医疗健康
数据来源
- 有 ~~compensation 数据时：拉取经过核实的基准数据
- 无数据时：使用网络调研、公开薪资数据和用户提供的背景信息
- 始终注明数据的时效性和来源局限
输出
提供基本工资、股权和总薪酬的百分位区间（第 25、50、75、90 百分位）。包含地点调整和公司阶段背景说明。
评论
支持 Markdown