关于 competitor-site-analysis
competitor-site-analysis 可收集竞争对手网站上的公开信息，并整理为五部分概况。它适用于快速网站调研，也可作为深入分析前的结构化信息收集步骤。
主要功能
- 01采集最多六个网站页面的信息
- 02检查页面可用性并跳过缺失页面
- 03将发现整理为五部分概况
- 04涵盖公司、产品、定价、信任度和招聘
- 05标记无法访问或未公开的信息
适用场景
- 01快速整理竞争对手网站概况
- 02收集公开的定价和产品信息
- 03为后续分析准备结构化资料
安装
复制下面的命令，在终端中运行。
$
npx skills add https:/安装后在 Claude Code 中输入/competitor-site-analysis确认已加载。
详细介绍
竞争对手网站分析
用法
用于快速抓取竞争对手的网站数据，或作为深入分析前的第一步。根据公开的网站信息，生成包含 5 个部分的结构化概况。
流程
第 1 步：收集输入信息
向用户询问：
- 竞争对手名称 — 要分析的公司
- 竞争对手 URL — 其主页 URL
- 要重点关注的具体部分（可选）— 默认：全部 5 个部分
第 2 步：验证并抓取
确认已获取竞争对手名称和 URL。抓取主页以验证其是否可访问。
如果网站无法访问、需要登录才能查看，或返回错误 — 告知用户并停止。
第 3 步：抓取网站页面
最多抓取 6 个页面。根据网站实际情况调整 URL — 并非所有网站都使用相同路径。
| 页面 | 可尝试的典型 URL | 要提取的内容 |
|---|---|---|
| 主页 | / | 标语、标题、价值主张、目标受众信号、信任徽章、社会证明 |
| 定价 | /pricing、/plans | 模式、层级、价格点、价值指标、免费层级、年度折扣、试用、按层级区分的功能限制 |
| 功能 | /features、/product | 核心功能、集成、平台能力 |
| 关于 | /about、/about-us、/company | 成立时间、团队规模信号、阶段／融资信号、使命 |
| 客户 | /customers、/case-studies | 客户徽标、评价、案例研究数量、服务行业 |
| 招聘 | /careers、/jobs、/about/careers | 按部门划分的开放职位、总员工人数信号、战略招聘模式 |
如果页面不存在（404、重定向至主页），则跳过该页面，并在相应部分注明“未找到”。不要猜测。
第 4 步：整理发现
将提取的数据整理为 5 个部分：
第 1 部分：公司概况
- 标语（使用他们的原话，不要改写）
- 成立时间／公司年限信号
- 阶段／融资信号（自筹资金、种子轮、X 轮等 — 根据关于页面、团队规模、办公室数量判断）
- 团队规模信号（如有明确说明则提供准确数据，否则根据关于页面估算）
- 总部／目标市场
- 主要 GTM 模式：PLG / 销售驱动 / 内容驱动 / 社区驱动（根据主页 CTA 判断 — “免费开始”与“预约演示”或两者兼有）
- 作为分发渠道的合作伙伴／集成（来自功能页面或主页）
第 2 部分：产品与定位
- 主页标题（精确引用）
- 价值主张（用 1–2 句话说明他们承诺提供什么）
- 目标受众（网站面向的对象）
- 核心功能（从功能页面选出 5–8 个）
- 集成（值得关注的集成）
- 产品驱动与销售驱动信号（是否支持自助注册、申请演示，或两者兼有？）
- 是否提供免费试用／免费增值方案
第 3 部分：定价与功能变现
- 定价模式（按席位、按用量、固定价格、免费增值、定制）
- 各层级及其价格点
- 价值指标（按什么单位收费）
- 年度折扣比例
- 免费层级 — 包含什么、有哪些限制
- 企业层级 — 价格是定制的还是公开列出的？
功能变现 — 如果定价页面按层级列出了功能：
- 哪些功能免费，哪些需要付费？
- 每个付费层级解锁的关键功能是什么？（促使用户升级的功能）
- 企业层级有哪些专属功能？（体现他们认为价值最高的功能）
- 是否有会迫使用户升级的用量限制？（席位、API 调用、存储等）
如果定价未公开，注明“未公开 — 销售驱动模式”，并列出有关定价水平的信号。
第 4 部分：社会证明与信任
- 客户徽标（值得关注的名称）
- 评价亮点（最有力的 1–2 条引述）
- 案例研究数量和主题
- 信任信号（G2 徽章、安全认证、合规徽章）
- 社区规模（如可见 — Slack、Discord、论坛）
- 社交媒体粉丝数（如网站上可见）
第 5 部分：招聘信号
- 招聘岗位总数（如有列出）
- 各部门的岗位——工程、销售、市场、产品、客户成功等
- 能体现战略方向的显著招聘或岗位类型（例如，“ML Engineer” = 投资 AI，“Enterprise AE” = 进军高端市场，“Developer Advocate” = 建设社区）
- 招聘速度信号——“急聘”、某个部门发布多个岗位
如果没有招聘页面，请注明“无公开招聘页面”并继续。
输出格式
按以下 5 个部分呈现结构化的网站概况：
# Competitor Site Analysis: [Name]
**URL:** [url]
**Date:** [current date]
## 1. Company Overview
[structured findings]
## 2. Product & Positioning
[structured findings]
## 3. Pricing & Feature Monetization
[structured findings]
## 4. Social Proof & Trust
[structured findings]
## 5. Hiring Signals
[structured findings]
规则
- 切勿编造数据——如果页面无法访问或信息不可见，请标注“未找到”。
- 每个竞争对手最多访问 6 个页面。
- 切勿猜测价格——如果价格未公开，请如实说明。
- 不要添加战略解读——此技能用于提取信息，而非分析。将战略评估留给 competitor-landscape。
- 保持提取内容客观。引用标题、列出功能、注明价格。不要添加评论。
- 如果关键页面（定价、功能）缺失或无法访问，请指出该概况会有信息缺漏。
- 如果网站大量依赖 JS 渲染且内容稀少，且有可用的 Playwright MCP，请建议使用它。
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