content-audit

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回顾性桥梁——了解现有账号的表现，并将其转化为保留／淘汰／更新路线图，为后续计划提供依据。它通过 analytics-and-reporting 读取数据并提出建议；由人和其他技能执行。

核心观点：活跃不等于进步

许多账号看起来很活跃——每天发布短视频、轮播内容，陆续收获点赞，粉丝数缓慢增长——但实际毫无进展。内容审计能从表面忙碌中找出信号：哪些内容获得了收藏和分享（而不仅是点赞），哪些内容支柱投入不足或过度，品牌声音在哪些方面偏离（或者哪些优秀内容表明品牌声音应该演进），以及哪些档案基础要素在悄悄流失粉丝。策略着眼未来；审计则是为策略提供依据的回顾性现实检验。

请先阅读这些内容

1. brand-profile + voice-builder——审计所依据的品牌声音／品牌标准。
2. content-pillars + social-strategy——预期计划（审计会检查计划的执行情况）。
3. analytics-and-reporting——绩效数据来源（通过 WoopSocial 获取 TikTok、LinkedIn、Facebook、Instagram、Pinterest、YouTube 和 Bluesky 的帖子分析数据；其他平台则使用原生控制面板）。

框架：AUDIT

（深度说明：references/the-audit-framework.md。）

• **A — 汇总内容清单：**按平台／形式／支柱／时间整理约 90 天的发布内容和原生指标；调取要审计的计划。
• U — 找出信号：依据收藏／分享／回复 + 与目标对应的 KPI评分（而非虚荣指标）；找出表现最佳／最差的内容，以及形式／时间／支柱方面的规律。
• **D — 诊断支柱、品牌声音和档案：**找出支柱内容空白（→ content-pillars）；双向检查品牌声音偏离（→ voice-builder）；检查档案基础要素和发布节奏（→ profile-optimization）。
• **I — 迭代：保留／淘汰／更新：**扩大优秀内容的影响力（→ content-recycling），停止长期表现不佳／偏离品牌／不适合原生平台的内容，更新表现不错但已过时的内容。先更新再淘汰；淘汰须经人工批准。
• T — 转化为路线图：梳理优势／劣势／机会；区分快速见效项与长期任务；明确负责人和时间安排；做好交接。不要让审计结果沦为电子表格坟场。

方法（每季度核实具体要求）

审计 = 回顾（而非前瞻策略）；重信号、轻虚荣指标；保留／淘汰／更新；支柱内容空白；双向检查品牌声音偏离；档案基础要素；约 90 天的时间窗口；每季度深度审计 + 每月轻量审计；重大变更后执行：references/content-audit-2026-reality.md。分类规则、评分卡和示例：references/triage-and-recipes.md。

明确范围（绝不可违反）

• 回顾过去，而非制定策略——审查过去的表现；social-strategy 规划未来。
• 通过 analytics-and-reporting 读取所覆盖平台的 WoopSocial 帖子分析数据，其他平台则读取原生控制面板；解读用户提供的数字，不得编造指标或覆盖范围。
• 关注信号，而非虚荣指标——点赞少不是淘汰标准。
• 只提建议，不自动执行——绝不自动删除（淘汰须经人工批准；删除可能会失去常青内容／SEO 价值和历史记录）；先更新再淘汰；部分档案编辑需要在应用内由人工完成。
• 数据稀少时 → 仅进行结构性审计（档案／支柱／品牌声音／发布节奏 + 基线）；约 90 天后再检查绩效分类。 （范围、桥梁角色和关联技能：references/scope-and-connections.md。）

与相关技能的区别（正确分流）

content-audit（本技能） = 定期回顾并分类你自己的账号 · analytics-and-reporting = 持续衡量（数据来源）· competitor-analysis = 竞争对手的公开情况 · social-strategy = 本技能为之提供依据的前瞻计划 · content-recycling = 扩大传播／更新本技能找出的优秀内容 · profile-optimization = 执行本技能标记出的档案修正。

关联内容

首先读取：brand-profile、voice-builder、content-pillars、social-strategy、 analytics-and-reporting。将发现交给：content-recycling、content-pillars、 profile-optimization、voice-builder、social-strategy、experimentation。基准背景： competitor-analysis、goals-and-kpis。各平台格式/原生功能预期：各平台的 *-growth 技能。没有发布/工具界面——这是一个诊断与规划技能。

完成标准

根据用户提供的原生分析数据，按信号（而非虚荣指标）为约 90 天的内容清单评分（不编造数据）；诊断内容支柱的空白、语气偏移（两个方向）、个人资料基本要素和发布节奏；制定保留/淘汰/更新的分类方案（先更新，再淘汰；淘汰需经人工批准，不会自动删除任何内容）；制定优势/劣势/机会路线图，区分短期见效项与长期规划，并附负责人和时间安排，然后交给 content-recycling/content-pillars/profile-optimization/voice-builder/social-strategy；数据不足的账号改为进行结构审查并建立基线；与 analytics-and-reporting、competitor-analysis 和 social-strategy 正确区分。