关于 icp-personas
icp-personas 是面向营销与销售团队的策略技能,帮助确定目标客户画像、名单规模及各账户中的目标角色。它结合客户评分、市场规模估算、账户优先级和购买委员会梳理,并在需要数据时使用 ColdIQ 端点。
主要功能
- 01按公司属性、技术与意向定义 ICP
- 02为账户评分并划分优先级
- 03估算可触达市场规模
- 04结合多层条件筛选账户名单
- 05识别账户内的购买委员会角色
适用场景
- 01依据已成交客户制定 ICP 标准
- 02评估目标账户数量与优先顺序
- 03为目标账户寻找不同购买角色
- 04按角色制定阶段匹配的信息策略
安装
复制下面的命令,在终端中运行。
npx skills add https:/ / github.com/ cold-iq/ coldiq-marketplace-skills --skill icp-personas安装后在 Claude Code 中输入/icp-personas确认已加载。
详细介绍
ICP、账户与人物画像
策略层:在花费额度进行数据搜集和丰富之前,先决定要锁定谁、数量多少,以及每个账户中的哪些人。 主要是方法论;少数步骤会从 ColdIQ 获取数据。
ColdIQ Marketplace 端点(策略涉及数据的环节)
| 任务 | 方法 | 路径 | 额度 | 端点 ID | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 验证筛选值(ICP 标准) | POST | /v1/limadata/references/autocomplete | 免费 | limadata.references.autocomplete | 确认职位和行业确实存在 |
| 估算可触达市场规模 | POST | /v1/ai-ark/companies | 按结果计费 | ai_ark.companies.search | 符合 ICP 的公司数量 |
| 添加意向信号以确定优先级 | GET | /v1/signalbase/funding-signals | 未知 | signalbase.funding_signals | 提升有购买意向的账户优先级 |
| 梳理购买委员会 | POST | /v1/limadata/prospect/employees | 25 | limadata.prospect.employees | 查找账户中的人物画像 |
1. 定义 ICP(3 个层面 + 评分)
- 企业特征: 行业、员工规模、收入、地理位置、增长、融资阶段。
- 技术特征: 技术栈、CRM、营销自动化、竞品工具。
- 行为/意向: 招聘、融资、领导层变动、内容互动、网站访问。
根据最优秀的 10–20 个已签约客户反向推导。按 100 分评分(权重示例): 行业 20 · 规模 15 · 收入 15 · 地理位置 10 · 技术匹配度 15 · 增长 10 · 意向 15。 分层:A 90–100(1:1 ABM)· B 70–89(1:少数)· C 50–69(程序化)· D <50(排除)。
估算规模之前,先验证这些标准能否对应到实际筛选值:
→ POST /v1/limadata/references/autocomplete · 免费 · limadata.references.autocomplete
(将评分规则交给 tam-scoring,用于实际导出数据。)
2. 估算规模并筛选账户名单(ABM)
收入反向推算——根据漏斗基准,从目标向前倒推: 已识别→已认知 55% · 已认知→感兴趣 32% · 感兴趣→考虑中 18%。 (例如:100 万美元 ARR 目标 ≈ 识别出约 3,367 个账户。)
确定目标之前,先查看实际符合条件的公司数量:
→ POST /v1/ai-ark/companies · 按结果计费 · ai_ark.companies.search
四层筛选:企业特征匹配 · 技术特征指标 · CRM 情报(已关闭失败、转投竞品、已流失)· 根据最佳客户进行相似建模。然后优先处理有购买意向的账户:
→ GET /v1/signalbase/funding-signals · ? cr · signalbase.funding_signals(未经验证)
跟踪阶段进展:已识别 → 已认知 → 感兴趣(点击 5 次以上 / 互动 10 次以上)→ 考虑中 (网站访问、内容互动、演示意向)。
3. 梳理购买委员会
| 角色 | 职能 | 预算优先级 |
|---|---|---|
| 内部拥护者 | 推动评估的内部支持者 | 40–50% |
| 经济决策者 | 签字付款;关注投资回报率 | 20–30% |
| 最终用户 | 日常使用者;关注用户体验/工作流 | 15–20% |
| 技术评估者 | 集成、安全、合规 | 5–10% |
| 阻碍者/把关人 | 可以否决,但很少主动发起 | 监控 |
为每种人物画像记录:职位模式与资历、职能、待完成任务、痛点、成功指标、内容偏好、购买角色。定义人物画像后,再查找实际人员:
→ POST /v1/limadata/prospect/employees · 25 cr · limadata.prospect.employees
消息矩阵:针对每种人物画像,采用不同的待完成任务、痛点、符合阶段的内容和符合角色的行动号召(内部拥护者 → 演示/投资回报率,最终用户 → 试用/易用性)。交给 crawford-method / cold-email-copy 撰写文案。
后续衔接
ICP 评分规则 → tam-scoring · 公司/联系人搜寻 → apollo-search / coldiq-search-enrich · 将角色画像转化为广告受众 → ad-audiences · 完整构建顺序 → campaign-delivery。