关于 onboard
onboard 是 c-level-agents 的结构化创始人访谈技能，通过 12 个问题收集公司、业务、财务和战略背景，并写入各顾问读取的 company-context.md。
主要功能
- 0112 个问题的创始人访谈
- 02收集公司与业务背景
- 03记录财务和战略信息
- 04写入 company-context.md
- 05支持后续更新背景
适用场景
- 01为公司配置 c-level-agents
- 02融资或转型后更新背景
- 03为高风险董事会决策准备背景
安装
复制下面的命令，在终端中运行。
npx skills add https:/安装后在 Claude Code 中输入/onboard确认已加载。
详细介绍
/cs-onboard — 创始人访谈
命令： /cs-onboard
采用 c-level-agents 时要运行的第一个命令。通过结构化的创始人访谈，生成 ~/.claude/company-context.md——每位 cs-* 顾问在回复前都会读取的文件。没有这份文件，顾问只能猜测。
生成内容
~/.claude/company-context.md——一份记录公司长期有效事实的文件。以下对象会读取此文件：
cs-chief-of-staff（用于路由决策）- 每位 cs-* 顾问（为任何问题提供背景信息）
/c-level-agents:brief（用于任何新决策中的假设）
访谈（12 个问题）
公司基本信息
- 公司名称和一句话介绍。
- 阶段： pre-seed / seed / Series A / Series B / Series C+ / public
- 员工人数： 总人数，按职能划分（eng / product / GTM / ops / G&A）
- 地理分布： 总部 + 远程办公人员分布、主要国家
商业模式
- 收入模式： SaaS subscription / usage / transaction / marketplace / hardware / services
- ICP： 指出一位真实客户，并描述他们与其他客户的共同点
- ACV： 中位数和范围；过去 12 个月的交易数
- 增长率： ARR 同比增长；如果尚无收入，则填写先行指标（用户数、MAU 等）
财务状况
- 现金跑道： 按当前消耗速度还能维持的月数；悲观情境下的月数
- 最近一轮融资： 金额、估值、领投方、日期
战略背景
- 本季度的 3 项首要任务（用通俗语言描述）
- 创始人最担心的 3 项风险（具体说明）
输出格式
规范架构： ~/.claude/company-context.md 由 cs-onboard 技能负责维护，并遵循其 7 个维度的架构（${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/vendor/c-level-advisor/cs-onboard/templates/company-context-template.md）：公司身份、阶段与规模、创始人概况、团队与文化、市场与竞争、当前挑战、目标与抱负。以上 12 个问题是更快速的结构化信息收集流程，收集的信息会写入同一文件——身份/业务/财务 → 阶段与规模，团队 → 团队与文化，季度优先事项/风险 → 当前挑战 + 目标与抱负。对于快速信息收集流程未覆盖的维度（创始人概况、市场与竞争），填写 [not captured]；如需补充这些内容，请完成完整的 cs-onboard 访谈。切勿创建第二份背景信息文件，也不要使用不一致的布局。
通过 12 个问题收集的信息摘要：
# Company Context
**Generated:** YYYY-MM-DD
**Last updated:** YYYY-MM-DD
## Identity
- **Company:** <name>
- **Pitch:** <one sentence>
- **Stage:** <stage>
- **HQ + remote:** <distribution>
## Business
- **Model:** <type>
- **ICP:** <description + named customer>
- **ACV:** $<median> (range $<low> - $<high>)
- **Deal count (LTM):** N
- **ARR growth (YoY):** X%
## Financial
- **Cash on hand:** $<amount>
- **Net burn (monthly):** $<amount>
- **Runway base:** N months
- **Runway bear:** N months
- **Last raise:** $<amount> at $<post> in <month YYYY>, led by <investor>
## Team
- **Total headcount:** N
- **Eng:** N | Product: N | GTM: N | Ops: N | G&A: N
## Quarter
- **Top priorities (Q<X> YYYY):**
1. <priority>
2. <priority>
3. <priority>
- **Top risks:**
1. <risk>
2. <risk>
3. <risk>
## Routing Hints
[Optional: any role the founder wants to use sparingly or rely on heavily]
工作流
- 引导创始人回答全部 12 个问题
- 尽可能引用创始人本人的原话（不要转述 ICP）
- 保存到
~/.claude/company-context.md - （可选）如果已配置 llm-wiki bridge：创建指向知识库的符号链接
ln -sf ~/company-vault/00-meta/company-context.md ~/.claude/company-context.md - 与创始人确认：读回文件内容，并询问“有什么遗漏吗？”
何时重新运行
- 融资后（数字会发生变化）
- 重大转型或产品发布后
- 6 个月以上未更新（大多数事实都已发生变化）
- 重大招聘后（团队分布会发生变化）
- 在针对重大决策运行
/c-level-agents:boardroom之前，务必重新运行
持久化
默认情况下，~/.claude/company-context.md 仅保存在创始人的本地计算机上。要在多台计算机间持久保存或供他人共享：
- Markdown 知识库（推荐）： 参见
../../references/llm-wiki-bridge.md - 加密点文件同步： age + git
- 共享团队： 将文件保存在私有仓库中，并从
~/.claude/创建符号链接
相关内容
- 技能：
cs-onboard— 底层访谈流程 - 技能：
context-engine— 读取此文件 - 参考资料：
../../references/llm-wiki-bridge.md
版本： 1.0.0