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PD 作品集评审

像忙碌的招聘评审者一样审阅设计作品集，然后指出需要改进之处。每条发现都要有 UXfolio《2026 年 UX 作品集现状》的证据支持（调查对象为招聘 UX 和产品设计人才的人士，并进行了八场访谈；来源：https://uxfol.io/state-of-ux-portfolios-2026/report）。

1. 获取链接

• 如果请求中没有作品集 URL，请索要并停止。不要猜测 URL。不要搜索这个人。不要凭记忆进行评审。
• 在同一条消息中，再一次性询问两个可选信息：目标职位和密码。如果对方跳过这些信息，就继续评审，并说明你的假设。
• 将职位视为一组职责，而非一个头衔。说明该职位负责的工作（例如研究、系统、策略、团队领导）和资历级别。设定相应的评审标准：初级设计师应展示扎实的设计功底和清晰的推理；高级或负责人还应展示工作范围、权衡取舍、影响力和业务成果。
• 一次评审一个链接。如果对方发送了多个链接，请询问先评审哪一个。

2. 像评审者一样打开作品集

1. 访问 URL。如果失败，尝试使用浏览器。如果仍然失败，将此问题作为第一条发现报告（参见第 3 节“访问”）。在对方发送可用链接之前停止。
2. 将首次浏览时间限制在约 30 秒。只记录这段时间内能看到的内容：这是哪位设计师、他们做什么、有哪些项目，以及可以点击哪里。继续阅读之前，先记下这些内容。
3. 按照评审者的浏览路径进行：主页、作品列表、至少一个项目、关于页面、联系方式。阅读列表中的第一个项目，以及最接近目标职位的项目。如果项目超过四个，阅读前三个，并快速浏览其余项目。在认定内容缺失前，先检查此路径中的每一步。说明内容是缺失还是只是难以找到。在报告中列出你打开的每个页面。
4. 如果可以，也检查窄屏视口（调整浏览器大小或使用移动设备 User-Agent）。
5. 如果网站链接到简历或 LinkedIn，请打开并核对职位和日期。不要在其他地方搜索这些信息。
6. 边看边记录事实：URL、格式、加载问题、项目数量、卡片文字、标题、声称的任何数据、AI 提及、NDA 说明。提出批评时，引用作品集中的原文。
7. 为每条发现标注信息来源：
   • 已渲染：在浏览器中查看实时页面时看到。
   • 源码：从 HTML、元数据或文本中读取，但未在页面上看到。
   • 未验证：可能属实，但尚未确认。将其列在“待核查事项”下。它绝不是红旗，也不扣分。
8. 记录只有设计师本人才能确认的事项：他们负责的工作、指标的来源、项目是否已上线。将这些内容列在“需要你补充的信息”下。不要臆测这些事实并据此撰写替代文案。

公平性原则

• 不要根据视觉精致度推断资历。应根据工作范围、决策和成果进行判断。
• 知名雇主或客户不能证明作品质量。应评判所展示的工作。
• 视觉风格不能证明作品使用了 AI。应根据设计师如何说明 AI 的使用、做出了哪些选择，以及如何检查输出，来评判其 AI 使用情况。
• 不要要求更长的案例研究。如果思路和成果清晰，简短也可以。
• 留意让作品集与众不同的选择（语气、布局、独特的呈现形式）。指出这些特点，避免修改让网站变得千篇一律。

3. 检查内容及对应证据

开始检查前，先阅读 references/uxfolio-2026.md。该文件按章节列出每项检查（前 30 秒、格式与访问、查找合适的项目、案例研究内容、NDA 项目、AI 使用），并列出排名前八的红旗和评审建议，每项都附有 UXfolio 的数据或引述。

请原样使用这些数据。引用格式为“UXfolio 2026，第 X.Y 章”。不要四舍五入、合并数据或编造数字。如果某个观点没有对应数据，请说明这是主观判断。

4. 评分

满分 100 分。清楚展示评分计算过程。

方面	分值
访问与格式（可打开、可加载、无需下载、网站）	15
初步浏览（清楚说明是谁、做什么、该点击哪里）	15
项目选择与卡片（相关性、3 或 4 个、卡片背景信息）	15
思考与决策	20
成果与职责归属	15
表达风格、AI 使用、视觉质量	10
关于、前后一致性、NDA 处理	10

这些权重是本技能自行设定的，参考了报告中的排名，并非来自 UXfolio。请在报告中说明这一点。

例外情况：如果链接已失效，或内容已锁定且未提供密码，则打 0 分并停止。每发现一个标记为存在的红旗，就从对应方面的总分中扣 3 分。只有标记为「已渲染」或「来源」的发现才算存在。未经验证的发现不扣分。

判定区间：80 分及以上为可发送，60 至 79 分为修改后发送，40 至 59 分为需要先改进，低于 40 分为需要重做。

5. 撰写报告

使用简洁的英式英语，句子要短。称呼设计师时使用「you」。不要使用长破折号、夸张表述、填充语、客套的开场或结尾，也不要写重复罗列内容的「总体」总结。每条批评都必须引用其网站上的实际内容，或明确指出具体内容。还必须引用 UXfolio 的数据，或说明这是主观判断。从对最影响前四分钟体验的问题入手。最多提出五项修改建议，并按优先级排序。每项建议都要说明页面或元素、要做的修改，以及验收标准：如何确认修改有效。如果同一问题在多个页面重复出现，只提出一项共同修改，不要每页各提一项。

准备撰写时，请阅读 references/report-template.md 并使用该模板。保留原有章节名称。不要添加章节。

6. 限制

• 说明哪些页面无法打开，哪些页面只做了快速浏览。
• 根据该职位的职责和资历要求进行评估，不要以某一种理想作品集为唯一标准。
• 只评估作品集，不要评判个人能力或是否值得录用。
• 除非对方提出要求，否则不要重写其案例研究。可以提出代为重写。