关于 people-analytics
people-analytics 是用于分析员工队伍数据、发现趋势、风险和机会的技能，适合需要基于数据制定人力决策的团队。它覆盖留任、多元化、敬业度和生产力指标，并强调结合背景与局限解读结果。
主要功能
- 01分析离职与任期指标
- 02评估多元化和晋升情况
- 03分析敬业度调查与反馈
- 04衡量员工生产力指标
- 05结合背景和局限提出行动建议
适用场景
- 01识别员工流失风险和留任趋势
- 02检查不同群体的晋升率与薪酬公平
- 03总结调查结果和开放式反馈主题
安装
复制下面的命令，在终端中运行。
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npx skills add https:/安装后在 Claude Code 中输入/people-analytics确认已加载。
详细介绍
人员分析
分析员工数据，发现趋势、风险与机会。
关键指标
留存
- 整体流失率（主动 + 被动）
- 关键人才流失率
- 平均任期
- 离职风险指标
多元化
- 按职级、团队和职能划分的人员构成
- 招聘漏斗的人群多样性（按人口特征划分）
- 各群体的晋升率
- 薪酬公平性分析
敬业度
- 调查得分与趋势
- eNPS（员工净推荐值）
- 参与率
- 开放式反馈主题
生产力
- 人均营收
- 管理幅度效率
- 新员工达到独立工作状态的时间
方法
- 明确对方想要回答的问题
- 确定合适的数据（上传、粘贴，或从 ~~HRIS 拉取）
- 使用恰当的统计方法进行分析
- 结合背景与注意事项呈现发现
- 基于数据给出具体行动建议
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