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people-report

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github.com/anthropics数据与数据库33.6k2.7k 次安装1 天前更新
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关于 people-report

people-report 根据 HR 数据生成人员分析报告，适用于需要了解员工结构、留任、多元化、组织健康或生产力的团队。它支持上传或粘贴数据，并可在连接 HRIS 时获取实时员工数据。

主要功能

  1. 01生成员工人数、离职、多元化和组织健康报告
  2. 02分析留任、多元化、敬业度与生产力指标
  3. 03支持上传或粘贴数据
  4. 04连接 HRIS 时提取实时员工数据
  5. 05以摘要和指标表呈现发现

适用场景

  1. 01按团队、地点或资历查看员工人数
  2. 02分析离职趋势与留任风险
  3. 03检查不同群体的代表性和晋升情况
  4. 04评估管理幅度、敬业度或人均收入

安装

复制下面的命令，在终端中运行。

$npx skills add https://github.com/anthropics/knowledge-work-plugins --skill people-report

安装后在 Claude Code 中输入/people-report确认已加载。

详细介绍

/people-report

如果你看到不熟悉的占位符，或需要确认已连接哪些工具，请参阅 CONNECTORS.md。

根据你的 HR 数据生成人员分析报告。分析员工数据，以发现趋势、风险和机会。

用法

/people-report $ARGUMENTS

报告类型

Headcount（在职人数）：当前组织架构快照，按团队、地点、职级、任期划分 Attrition（人员流失）：离职分析，包括主动/被动离职、按团队划分、趋势 Diversity（多元化）：代表性指标，按职级、团队、人才储备划分 Org Health（组织健康度）：管理幅度、管理层级、团队规模、离职风险

关键指标

留存
  • 总体流失率（主动 + 被动）
  • 重要人才流失率
  • 平均任期
  • 离职风险指标
多元化
  • 按职级、团队和职能划分的代表性
  • 人才储备多元化（按人口特征划分的招聘漏斗）
  • 各群体的晋升率
  • 薪酬公平性分析
敬业度
  • 调研得分及趋势
  • eNPS（员工净推荐值）
  • 参与率
  • 开放式反馈主题
生产力
  • 人均收入
  • 管理幅度效率
  • 新员工达到生产力所需时间

方法

  1. 明确对方想要回答的问题
  2. 确定所需数据（上传、粘贴，或从 ~~HRIS 拉取）
  3. 使用适当的统计方法进行分析
  4. 结合背景与注意事项呈现发现
  5. 基于数据提出具体行动建议

我需要你提供的内容

上传 CSV 文件或描述你的数据。有用的字段包括：

  • 员工姓名/ID、部门、团队
  • 职位、职级、地点
  • 入职日期、离职日期（如适用）
  • 直属经理、薪酬（如相关）
  • 人口统计信息（用于多元化报告，如可获取）

输出

## People Report: [Type] — [Date]

### Executive Summary
[2-3 key takeaways]

### Key Metrics
| Metric | Value | Trend |
|--------|-------|-------|
| [Metric] | [Value] | [up/down/flat] |

### Detailed Analysis
[Charts, tables, and narrative for the specific report type]

### Recommendations
- [Data-driven recommendation]
- [Action item]

### Methodology
[How the numbers were calculated, any caveats]

如果可用连接器

如果已连接 ~~HRIS：

  • 拉取实时员工数据——在职人数、任期、部门、职级
  • 无需上传 CSV 即可生成报告

如果已连接 ~~chat：

  • 主动提出将报告摘要分享到相关频道

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