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人才寻访外联

适用场景

当用户要求撰写面向潜在候选人的冷启动外联消息（LinkedIn InMail、冷邮件）、编写推荐请求消息、制定多轮跟进序列，或提高现有招聘外联的回复率时启用。当用户正在为特定职位寻访人才，并需要大规模个性化定制消息时，也应启用。

所需上下文

• 来自 startup-context： 公司名称、一句话使命、发展阶段／融资情况、知名投资方或客户、近期里程碑，以及团队规模。
• 来自用户： 招聘职位、候选人的姓名和背景（LinkedIn 个人资料、博客文章、演讲、开源项目）、用户具体被候选人的哪些方面吸引，以及沟通渠道（LinkedIn、电子邮件、Twitter 私信）。

工作流程

1. 研究候选人 — 查看用户提供的候选人详情。找出 1-2 个具体、真实的关联点：候选人交付的项目、演讲、开源贡献、博客文章，或体现其契合度的职业发展轨迹。
2. 选择外联模板 — 从以下类型中选择：LinkedIn 冷启动 InMail、冷邮件、熟人引荐请求、推荐请求或跟进消息。每种类型对篇幅和语气的要求不同。
3. 起草消息 — 使用 PRC 框架（见下文）撰写简短且个性化的消息。LinkedIn InMail 的预览部分不超过 300 个字符。冷邮件不超过 150 个单词。
4. 添加明确且低门槛的行动号召 — 请求应当简单：进行 15 分钟通话、回复感兴趣程度，或允许你发送更多详情。冷启动外联中，绝不要索要简历或要求对方正式申请。
5. 制定跟进序列 — 起草 2-3 条跟进消息，间隔 4-7 天发送。每条跟进都应补充新信息（公司里程碑、团队博客文章、相关数据），而不是只说“再提醒一下”。
6. 检查语气 — 确保消息读起来真诚自然，而非套用模板。检查个性化内容是否足够具体，确保它只适用于这位候选人。

输出格式

• 一条主要外联消息（可直接发送）
• 2-3 条跟进消息及建议发送时间
• 关于所用个性化元素及其选择原因的说明

框架与最佳实践

PRC 框架

每条外联消息都应大致按以下顺序包含三个要素：

• 个性化（P）： 对候选人工作的具体、真实的观察，体现你做过功课。不要说“我看过你出色的个人资料”——可以说“你在 StrangeLoop 关于事件溯源的演讲改变了我对我们自身数据管道的看法。”
• 相关性（R）： 说明这个职位为何与候选人的职业发展方向相关。把候选人过去的经历与其在贵公司的工作联系起来。
• 行动号召（C）： 提出一个低承诺的请求。“这周方便聊 15 分钟吗？”比“请在我们的招聘页面申请”更好。

不同渠道的指南

LinkedIn InMail：

• 主题行比正文更重要——要简洁、具体且引人好奇（例如：“你的 Kafka 工作 + 我们的实时管道”，而不是“令人兴奋的机会”）。
• InMail 预览显示约 300 个字符。将个性化内容放在开头。
• 不要同时发送连接请求并推销职位。要么发送 InMail，要么附上备注发送连接请求——不要同时进行。

冷邮件：

• 主题：简短、具体，不用标题党。“想问问你的 [项目]”或“[共同联系人] 建议我联系你。”
• 正文不超过 150 个单词，最多分为三个简短段落。
• 纯文本效果优于 HTML 模板。不要添加 Logo，也不要使用带有 10 个链接的签名。
• 使用真实个人的邮箱发送（founder@，而不是 recruiting@）。

熟人引荐／推荐请求：

• 让引荐人可以轻松转发：提供一段无需任何修改即可转发的文字。
• 说明你认为候选人合适的原因，以便引荐人能有根据地为其背书。
• 始终给引荐人留出拒绝的余地：“如果你觉得不合适，完全没有压力。”

个性化研究清单

撰写前，查找以下信息：

• 最近的演讲、播客访谈或会议演讲
• 博客文章或技术写作
• 开源贡献（GitHub、GitLab）
• 职业发展轨迹模式（例如：“你连续在两家公司深入钻研基础设施”）
• 共同联系人或共同社群
• 他们创办的、你真心欣赏的公司或产品

后续联系序列设计

• 第 1 次跟进（第 4-5 天）： 补充一条新信息——公司近期里程碑、团队的博客文章，或对方将参与的具体项目。控制在 2-3 句话。
• 第 2 次跟进（第 9-11 天）： 尝试不同的切入角度。如果首条消息谈的是职位，这次可以谈团队或技术挑战。提出问题，而不是推销。
• 第 3 次跟进（第 16-20 天）： 礼貌地收尾。“不想占用你的收件箱太多空间——只是想为之后留个机会。如果将来时机合适，我很乐意聊聊。”这种方式的回复率高得出乎意料。
• 对于没有回复的候选人，跟进次数不要超过 3 次。

应避免的反模式

• 广撒网： 给 200 个人发送完全相同的消息。回复率会跌到 5% 以下。应按层级分批进行个性化处理。
• 故作谦虚式炫耀的开场白： 把“我们刚从 Sequoia 融资 5000 万美元”作为第一句话。先谈候选人，而不是自己。
• 虚假的个性化： “我对你的背景印象深刻”比不做个性化更糟，因为这会让人觉得是套话。
• 过度推销： 不要把职位描述成“一生仅有一次的机会”。诚实、具体地说明它的吸引力所在。
• 要求太多： 在冷启动消息中说“请发送简历和三位推荐人的联系方式”，必然得不到回复。

相关技能

• job-description — 职位描述为外联中说明职位吸引力提供素材。
• interview-kit — 在外联中提及对候选人友好的面试流程，以减少阻碍。

示例

提示词：“为一位资深 ML 工程师撰写一封 LinkedIn 冷启动 InMail。她曾在 NeurIPS 分享高效微调的演讲，目前在 Stripe 工作。”

优质输出片段：

Subject: Your NeurIPS talk on efficient fine-tuning

Hi [Name],

Your NeurIPS presentation on LoRA variants for production models stuck
with me — especially the bit about keeping inference costs flat while
scaling model complexity. We're solving a similar problem at [Company]:
building real-time ML models for [use case] and need someone who thinks
about efficiency as a first-class constraint.

We're 18 people, Series A, and this would be our second ML hire. You'd
own the model architecture end to end.

Would you be open to a 15-minute call to see if there's a fit?

— [Your name]

提示词：“撰写一封推荐请求邮件，方便我发给一位共同联系人。”

优质输出片段：

Subject: Quick ask — know anyone strong in product design?

Hi [Connector],

We're hiring our first product designer at [Company] and I thought of
you since you work with strong designers regularly. Here's what we're
looking for: [1-2 sentences on the role].

If anyone comes to mind, I'd be grateful for an intro. Here's a
forwardable blurb:

---
"[Your name] is the CEO of [Company] ([one-liner]). They're hiring a
founding product designer to own the end-to-end user experience. The
team is 14 people, Series A, remote-first. Here's the JD: [link]"
---

No pressure at all — and thanks either way.

[Your name]