vpe-review

/cs:vpe-review — VPE 强制问题

命令： /cs:vpe-review <plan>

以吞吐量为先的 VPE 会对任何涉及工程运营的计划进行压力测试。在做出任何交付承诺、扩大工程招聘、重组团队或改变生产纪律之前，先回答这六个问题。

何时运行

• 季度交付承诺之前（冲刺规划、OKR 评审）
• 批准工程招聘计划之前
• 重组工程团队之前（拆分／合并小组、新增部落）
• 决定是否在 CTO 之外单独聘用 VPE（或将两者合并）之前
• 生产事故增多时
• 冲刺速度下降，但所有人都说“我们一直在努力”时

VPE 的六个问题

1. 周期时间是多少？工作都在哪些环节等待？

没有 DORA，就无法诊断。

• 变更前置时间是最佳的单一健康指标
• 如果无法将周期时间分解到各个阶段，就无法解决瓶颈
• 运行 delivery_throughput_analyzer.py

2. 四项 DORA 指标的表现水平分别如何？

一项精英级指标加三项低水平指标 = 糟糕。四项高水平指标 = 健康。

• 部署频率、前置时间、MTTR、变更失败率
• 最差的指标决定整体水平
• 先改善前置时间；其他问题会随之改善

3. 招聘漏斗在哪个环节流失？

“找不到优秀工程师”这个说法不对。

• 某个特定阶段筛选过严，或漏斗顶部的候选人数量太少，或录用到接受环节出了问题
• 运行 eng_hiring_funnel_calculator.py
• 如果录用接受率 < 70%，说明薪酬低于市场水平，或促成录用的能力较弱

4. 团队结构是否适合当前人数？

每个小组配 5-9 名 IC；每名 EM 管理 5-8 名 IC；每位总监管理 4-6 名 EM。

• 运行 eng_team_structure_designer.py
• 当 5 名以上 IC 没有专属 EM 时，触发经理预警
• 当 3 名以上 EM 直接向 VPE／CTO 汇报时，触发总监预警

5. 生产纪律的成熟度如何？

共 1-5 级；增长阶段应以 3 级为目标。

• 轮值值班人数 ≥ 6
• 按严重程度定义事故响应流程，并进行无责复盘
• 面向客户的服务应设定 SLO（可搭配 engineering/slo-architect/）
• 采用持续部署或定时部署，而不是“通常用一种，有时又用另一种”

6. 是否要单独增设 VPE，还是由 CTO 兼任？

如果 CTO 花在管理上的时间 > 50%，且管理时间多于战略时间，就需要 VPE。

• 或者：如果 CTO 是更擅长战略的联合创始人，可以由 VPE 与其互补
• VPE 负责运营模式；CTO 负责架构
• 在规模较小时（< 20 名工程师），一人可以兼任

工作流

# 1. Delivery throughput
python ../../../c-level-advisor/skills/vpe-advisor/scripts/delivery_throughput_analyzer.py sprint_metrics.json

# 2. Hiring funnel
python ../../../c-level-advisor/skills/vpe-advisor/scripts/eng_hiring_funnel_calculator.py funnel.json

# 3. Team structure
python ../../../c-level-advisor/skills/vpe-advisor/scripts/eng_team_structure_designer.py team.json

输出格式

# VPE Review: <plan>
**Date:** YYYY-MM-DD

## The Decision Being Made
[throughput | hiring | structure | production | VPE-vs-CTO]

## Delivery Throughput (if applicable)
- DORA overall: Elite / High / Medium / Low
- Worst metric: <DF | LT | MTTR | FR>
- Bottleneck: <stage> (X% of cycle time)
- Top fix: <action + owner>

## Hiring Funnel (if applicable)
- End-to-end conversion: X%
- Weakest stage: <stage>
- Pipeline gap: +N candidates needed
- Top fix: <specific action>

## Team Structure (if applicable)
- Recommended: <informal pods / squads / tribes>
- Manager trigger fired: yes/no
- Director trigger fired: yes/no
- Action: <hire EM | hire director | split squad>

## Production Discipline (if applicable)
- Current maturity level: 1-5
- Next practice to add: <specific>
- SLO coverage: X / Y services

## Verdict
🟢 SHIP | 🟡 SHARPEN | 🔴 BLOCK

## Next Steps
[3 concrete actions]

路由

• /cs:cto-review — 分析吞吐量问题的架构成因
• cs-chro-advisor Agent — 处理招聘漏斗中的薪酬／职级问题
• /cs:cfo-review — 处理单次招聘成本上限和工程预算
• /cs:ciso-review — 处理生产纪律与合规的交叉问题
• /cs:decide — 记录结论
• /cs:freeze 30 — 用于多年期招聘承诺

相关内容

• Agent：cs-vpe-advisor
• 技能：vpe-advisor
• 相邻内容：../../../engineering/slo-architect/、../../../engineering/feature-flags-architect/、../../../engineering/chaos-engineering/

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版本： 1.0.0