Skills
收录 96,981 个为 Agent 打包的专项能力与操作指引,复制一行命令即可安装。
生产力
为 Slack 上的 Employee Service(ITSM)配置“Set Up Self Service for Employees on Slack”/“Slack for Employee Service”清单——面向员工端,涵盖 Slack for Employee Service 组织偏好设置、Employee Slack Notifications 权限集分配、员工门户(Digital Experience 站点)的启用/选择,以及将 Slack 连接到 Preferred Digital Experience Site。适用于:设置 Slack for Employee Service、分配 Employee Slack Notifications 权限集、管理 Slack 员工服务的用户访问权限、为 Slack 选择首选 Digital Experience 站点、设置 Slack 员工自助服务,或完成 Slack ITSM Go 页面清单中 IT Service / Employee Service 部分的任何请求。不要用于 Microsoft Teams 对应配置(service-itsm-teams-itservice-configure),也不要用于开启或关闭 ITSM 通知偏好设置
简历与岗位 JD 的匹配度分析工具。上传简历(PDF/DOCX/文字)和目标岗位 JD(文字/图片/URL),输出多维度评分、匹配等级(A/B/C)、关键差距分析和具体优化建议。当用户提到以下任何关键词时触发:简历匹配、简历分析、岗位匹配、JD分析、简历评分、resume match、resume analysis、job fit、简历诊断、简历评估、匹配度分析、简历和JD对比、岗位适配度、resume review、resume scoring。当用户同时提供了简历文件和岗位 JD 时也应自动触发。即使用户没有明确说“匹配分析”,只要他们提供了简历+JD并想知道“合不合适”、“能不能投”、“差距在哪”,都应该触发这个 Skill。
调查研究:在下判断、做决策、给建议之前,先用第一手材料弄清现状,产出“事实/推断/未知”三栏调查结论。当上下文不完整、证据薄弱、领域陌生、用户说“先别动手”,或你发现自己在凭印象作答时触发;已充分调查后的执行阶段不要重复触发。English: Investigate before judging. Gather firsthand facts and produce a fact / inference / unknown ledger before any recommendation. Trigger when context is incomplete, evidence is thin, the domain is unfamiliar, the user says "look first", or you notice yourself answering from impression; skip when investigation is already done and the task is pure execution.
使用 Nylas CLI 在终端管理电子邮件、日历、联系人和 Notetaker。用户询问 Nylas CLI 命令、nylas init、nylas email、nylas calendar、nylas contacts、nylas auth、nylas agent、agent accounts、nylas mcp、nylas notetaker、nylas otp、nylas tui、nylas air、nylas audit、nylas doctor 或基于终端的电子邮件/日历管理时使用。不要用于 Nylas API SDK 集成。
矛盾分析法:将复杂问题拆解为若干对立面,找出规定其他矛盾的主要矛盾及其主要方面,判断其属于对抗性还是非对抗性,并据此选择处理方式。当问题头绪繁多、多个因素相互牵制、优先级不清、根因不明、问题反复无法修复或权衡取舍难以说明时触发;直接执行类任务或用户已确定方案时不触发。英文:矛盾分析。将纠缠复杂的问题拆解为相互对立的因素,找出主要矛盾及其主导方面,判断其属于对抗性还是非对抗性,并据此选择应对方式。优先级不清、根因不明、问题反复出现或权衡取舍难以解释时触发;直接执行任务或用户已选定方案时跳过。
一个开放协议,规定了 AI 应用如何以统一方式连接外部工具与数据源。客户端负责与模型对话,MCP 服务负责提供工具、资源和提示模板,两者通过标准消息通信,同一个服务可以被不同客户端复用。
